お金の困った！７人の士、一挙解決（日経ビジネス人文庫）その６: youngblood

2017/05/09

　続きです。

●リストラで退職を迫られたら（P214)

　業績悪化で、整理解雇要件を満たさないけど退職を迫られた。
　その際に、早期退職に応じる条件として出したのは。

　出社しないが、１年間形式的に在籍している扱いにしてくれと。
　給料もその間、支払い続けてくれと。

　なるほど、その間に、転職活動をするわけですね。
　履歴書に退職したことを書く必要もない。

　もちろん、本人に問題がない場合に限られますが。
　覚えておいて損はないですね。

　会社が条件をのむかどうかというのは、ありますが。

●クーリングオフ制度は８日目まで(P227)

　契約書面を受け取った日を1日目として、８日目までなら無条件解約可。
　解約通知は、書面で特定記録郵便か簡易書留で通知せよと。

　で、書面を受け取って８日間過ぎたらダメだが。
　書面を受け取っていないものは、いつでも解約できるのだと(P229)。

　へー、そうなんだ。

　で、ここにもあるように、詐欺は１つ被害にあえば、リストに載っている。
　有名なのは、玄関のドアの上に記号があるとかですね。

　被害防止対策として、ナンバーディスプレイにして。
　知らない番号からの電話はとらないようにしなさいと（P230)。

　カモリストに掲載されているようであれば、電話番号変更も検討せよと。
　高齢の親を説得するのが大変かもしれませんが、確かにね。

●厚生年金保険料は年４回賞与支給の場合、通常報酬扱い（P265)

　年２回賞与支給の会社が普通ですが、その場合保険料は賞与から引かれる。
　しかし、年４回になると、４～６月支給賞与は、標準報酬月額カウント。

　所得の等級が上がるので、毎月の保険料負担額は増えてしまう。
　ところが、賞与から保険料は引かれないのだと。

　標準報酬月額が約６０万円以上あれば、賞与４回が保険料では有利だと。

　びっくりです。
　なんか、社会保険制度って、変な穴がありますね。

　続きます。