お金の困った！７人の士、一挙解決（日経ビジネス人文庫）その５

お金の困った！７人の士、一挙解決（日経ビジネス人文庫）その５

お金の困った！７人の士、一挙解決
日経ヴェリタス編集部編著
日本経済新聞出版社　2016年10月3日第1刷発行
（日経ビジネス人文庫）

　続きです。

●試用期間後の本採用拒否は、正社員の解雇とほとんど同じ（P170)

　これはびっくり。
　確かに、使用期間も何も、内定で労働契約は一応成立しているが。

　しかし、事前に聞いていた能力等に嘘があっても、解雇が大変って。

　うーん、裁判例は、中途採用の事例なのですね。
　新入社員の場合、教育をせずに解雇しても、裁判所は認めないのだと。

　とすると、労働規約で書いてあったとしても、法的意味はないのですね。
　その手前で、紳士的な話し合い段階でのみ、意味を持つのだと。

　これ、経営者としては、知らないと怖いですね。
　でも、そうすると「試用期間」って何なんだろうと、誰しも思いますが。

　なお、経験者の中途採用の場合には、話が別で。
　能力不足を理由とした解雇が認められやすいのだと（P222)。

●人事担当者が新卒担当者の名前を検索するのは今や当たり前（P176)

　過去にネットで問題になった事件を起こしていないか。
　調べるのは当たり前だと。

　まぁ、確かにそういう時代ですね。

●ＳＮＳの投稿は就業規則で全面禁止にできない(P182)

　労働契約は、労働者の私生活支配までは認められないのだと。

　ただ、利用のルールはしっかり定めるべきなのでしょうね。
　特に、機密情報の漏洩問題は、再度認識しないと、危ない時代。

　続きます。