リファラル採用における「ごめんねご飯制度」: youngblood

2018/06/28

　そもそもリファラル採用って言葉を知らなかった。
　従業員からの紹介制度なのですね。

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リファラル採用で成功している会社は何が違うのか　社員が紹介したくなる環境のつくり方
2018年2月28日のログ
スピーカー
株式会社SmartHR　代表取締役CEO　宮田昇始氏
株式会社おかん代表取締役CEO　沢木恵太氏

【モデレーター】
株式会社Emotion Tech 代表取締役今西良光氏

　（略）

宮田昇始氏（以下、宮田）　パッと思い浮かんだものが2つあります。1つが、紹介したはいいものの、紹介した人が選考に落ちちゃって気まずいというもの。従業員から言われたこともありました。

　さっきもちらっとご紹介したんですけれども、もしダメだった場合にも、「ごめんねご飯制度」というものがありまして、選考に落ちちゃった場合にもご飯に行くお金を、1回につき2万円補助して、それで少し気まずさを解消してくださいということはやっています。

　（略）

今西　ちなみに、（選考に落ちた場合も）2万円支給しますと。それ、すごくいい仕組みだと思います。

　（略）

　今後も引き続きやっていきましょうみたいなかたちで。採用したい友人とご飯行くお金をリファラルご飯制度として、1回につき2万円支給、紹介して入社してくれたら30万円プラス、もし不採用なら「ごめんねご飯制度」を上限2万円で支給といったようにしていました

　（略）

　なかなか面白そうな制度という感じです。