自治会長のなり手不足深刻 打開へ「見える化」も（神戸新聞NEXT）

自治会長のなり手不足深刻　打開へ「見える化」も（神戸新聞NEXT）

　業務リスト、引継ぎ資料がない。

　世の中の多くの職場でも、多分同じですよね。

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自治会長のなり手不足深刻　打開へ「見える化」も

2019/6/3 07:00　神戸新聞NEXT

　（略）

　神戸市では、住民が後任に手を挙げやすくなるよう、会長の仕事を「見える化」する試みも始まった。（段　貴則）

　（略）

　重責を感じるのと同時に困ったのが、「業務リストなど引き継ぎ資料がなく、何をやったらいいか分からなかった」ことだ。さらに自治会長は各種団体の役員も兼ねており、「当て職は優に３０はあるが、それも会長になって初めて知った」と振り返る。

　後任者探しの難航が予想される中、自身の経験を踏まえて藤原さんが発案したのが、円滑に業務を引き継ぐためのリスト作りだ。

　（略）

https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/201906/0012391194.shtml

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　更に言えば、業務内容の明確化が周知されること。

　余計な期待というか、なんでも他人に求める人達をいかに排除するか。

　そこが担保されないと、「やるだけアホ」になってしまう。

　やる人だけ知っていればいい、ではないということですが。

　１つの方法は、自治体が、各団体に、webページを提供することですか。

　そこに行けば、情報が手に入るというリソースの広場を作る。

　もしかしたら、既に誰か始めているかもしれませんけど。