退職金支払日の繰延べ、退職金の分割払い その１ 退職金支払い時期の繰り下げは可能か(労務事情)

退職金支払日の繰延べ、退職金の分割払い　その１　退職金支払い時期の繰り下げは可能か(労務事情)

　労務事情2020年2月15日号(No.1400)より。

○退職金にかかわる法的留意点２
　外井浩志（弁護士）

Ｑ　退職金支払日の繰延べ、退職金の分割払い

　規程で、退職日から３月以内に半額、６月以内に残額を払うとしているが。
　賃金である以上、退職金は退職後７日以内で払うべきとの指摘があったと。

　退職後７日過ぎて払ったり、分割払いにすることはできないのか。
　また危機的な状況でっても、数回に分けて分割払いできないのかと。

　実は、労基法２３条の賃金の退職後７日以内払いという話については。
　期限の定めのない退職金は対象だが、期限の定めてある退職金は対象外なのだと。

　通達(S26.12.27基収5483号・S63.03.14基発150号)があるのだと。
　へー、これはびっくり。

　分割払いや支払時期を遅らせることも、就業規則・退職金規程で定めると。
　選択肢としては可能だ、ただし、あまりにも長期分割は問題だろうと。

　場合によっては、分割払いや支払時期繰り下げを不利益変更となりかねないと。
　まぁ、そりゃそうでしょうね。

　また、就業規則で退職金について定めてある場合、労基法８９条３号の２では。
　適用範囲や決定・計算・支払方法や支払時期を定め、届出せよとなっている。

　常時１０人以上の労働者使用の場合ではありますが、労基法１５条に基づき。
　労働者に労働条件を明示しないといけないってのは、当然とは言え要注意か。

　続きます。