福山市に労働基準法違反で是正勧告 再雇用時に労働条件の必要事項を明示せず_中国新聞デジタル

福山市に労働基準法違反で是正勧告　再雇用時に労働条件の必要事項を明示せず_中国新聞デジタル

福山市に労働基準法違反で是正勧告　再雇用時に労働条件の必要事項を明示せず
中国新聞デジタル 2024/2/7(水) 7:03配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/0cdc61ef00917f93e8c9952644291f638d72ee3c

「再雇用する会計年度任用職員に労働条件の必要事項を明示せず、労働基準法に違反したとして、広島県福山市が本年度に福山労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが6日、市などへの取材で分かった。」

「市によると、会計年度任用職員の任期は最大1年。23年3月末時点で約3100人を採用している。会計年度任用職員の制度が始まった20年度から同法違反の状態が常態化していたとみられる。」

　そもそもの話としてですが。
　会計年度任用職員の中には、本来無期雇用すべき人たちが相当数いるとの疑いがある。

　だから、こういう歪な運用が生じていたのではないか。
　そのように感じるのが普通だと思います。

　いや、実際に、そのような立場の人の話を聞いたこともあるので。
　私が勝手に妄想しているってわけでもないと思うのですが。

　現実問題として、各市町村も一度には解決はできないのだとしても。
　長い目で見て運用改善を図らなければ、地方行政の担い手の不安定性に繋がる。

　そのような懸念はどうしても残るような気はします。
　恐らく日本中各地で置きている問題なのだとは思いますけれど。

2024年度（令和6年度）福山市会計年度任用職員希望者の登録募集
広報ID：291005　掲載日：2024年2月1日更新　福山市職員採用情報サイト
https://www.city.fukuyama.hiroshima.jp/site/saiyou/291005.html

福山市会計年度任用職員 事務補助業務 登録募集要項
https://www.city.fukuyama.hiroshima.jp/uploaded/attachment/267291.pdf