デジタル庁、30代の非常勤職員が通勤手当123万円不正受給 地方で在宅勤務を虚偽申告_産経新聞

デジタル庁、30代の非常勤職員が通勤手当123万円不正受給　地方で在宅勤務を虚偽申告_産経新聞

デジタル庁、30代の非常勤職員が通勤手当123万円不正受給　地方で在宅勤務を虚偽申告
産経新聞 2024/12/25 19:07
https://www.sankei.com/article/20241225-KCRZXAD6M5HIFDMYHMFMXHGSZA/

「デジタル庁は25日、地方からリモートワークで勤務したにもかかわらず、東京都内の本庁に出勤したと虚偽の申告をして通勤手当計123万9020円を不正に受給したなどとして、30代の女性非常勤職員を停職1カ月の懲戒処分にした。」

「デジタル庁によると、女性は令和4年7月ごろから6年6月ごろまで、在宅勤務をしていたにもかかわらず、複数回にわたって東京・紀尾井町にあるデジタル庁に出勤したことにして、通勤にかかった費用を不正に請求した。女性は地方在住で、ほぼテレワークをしていたという。職員の勤務実態に対する調査で上司が通勤手当の受給に気付き、不正が発覚した。」

「また、女性は4年と6年、複数回にわたり、業務にあたっていると偽って無断で海外に渡航した。実態は業務と関係なく、最終的に計19日間が欠勤扱いとなった。」

　リモートワークの悪用について、これから大目に見るがなくなるのでしょう。
　いつまでもコロナ禍と同じ意識でいちゃダメってのが、まだ分かっていない人も少なくない気がします。

　リモートワークで生産性を高められる人は、リモートワーク認められても。
　そうでない人にリモートワークを認めるってのは、中長期的には死の選択でしょう。

　特に、新人に対して、リモートワーク中心の組み立てを許すというのは。
　要するに、AIで代替されるまでの繋ぎって話にしかならないと思います。

　そういう意識の働き方、働かせ方で幸せになれるってのは。
　とてもじゃないけど、想像できないんですよね。

　まぁ、AI活用への道が、下手な新卒採用より良さそうだってのは。
　これから、多くのビジネス関係者は気がついていってしまうのでしょうね。